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人力资源
政策及程序
政策手册章节
第六部分:出勤/休假
第一节
第1节:目的和功能
1.1: Policy Manual目的
1.2:人力资源职能
第二节
第2节:一般政策
2.1 .平等就业机会和平权行动
2.2 .年龄限制
2.2.8 .紧急/必要人员薪酬政策
2.3 .残疾人就业
2.4 .退伍军人就业
2.5 .性骚扰
2.6 .种族和其他形式的骚扰
2.7 .获得性免疫缺陷综合征(艾滋病)
2.8 .《吹哨人法
2.9:无毒品工作场所
2.9.1:酒精和其他药物的使用
2.10:无烟、无烟草、无电子烟工作场所
2.11:批准购买酒类
2.12 .与酒精有关的社交活动
2.13 .使用国有资产
2.14 .信息资源政策
2.15:万维网的一般使用
2.16:十大电子游艺网站排行安全政策
2.17:大学车辆运营
2.18 .禁止手枪和武力武器
2.19:工作地点
2.19.1:备用工作地点策略
2.20:员工培训-总述:TSUS
2.21 .职场暴力
2.22 .合同工
2.23:道德准则
2.24:欺诈
2.26:学生档案的安全与FERPA
2.无线蜂窝式通信服务
2.28 .工资差选举
2.29 .性虐待和儿童意识培训政策
第三节
第三节:分类/薪金
3.1:员工类别
3.2:分类计划术语定义
3.职位的分类和分配-定义
3.4:职位分类-分类职位
3.薪资管理-分类职位
3.6:补偿金/补假
3.7:补偿金/补假
3.8:安全敏感职位
3.9 .聘用亲属(裙带关系规则)
3.10 .长寿工资
3.11:危险税缴纳
第四节
第4节:雇佣惯例
4.1:员工任命类型
4.2:员工职位的填补程序
4.3:教员职位的填补程序
4.4 .雇佣的开始和结束日期
4.5 .就业介绍期
4.6 .晋升、调职或降职
4.7:解雇许可(离职面谈)
4.8:再就业和复职
4.9 .非公民就业
4.10:紧缩
4.11:绩效评估
4.12:志愿者员工
4.13:招聘计划
4.14 .工作签证和永久居留权
第五节
第5节:雇佣条件
5.1:员工宣誓书和其他要求
5.2:信息请求/员工信息
5.3 .外聘、双聘及其他活动
5.4:纠正评审程序
5.5 .行政官员的聘用和解聘
5.6 .上诉和申诉
5.7:员工教育培训计划
5.8:工人赔偿
5.9:员工福利和服务
5.10 .员工嘉许及退休奖
5.11:配偶和家属学费援助计划政策
第六节
第六部分:出勤/休假
6.1:法定工作周、工作时间、工作地点
6.2:没有/考勤
6.考勤/请假记录
6.4:假期
6.5 .家庭医疗假
6.6 .育儿假
6.加班/补休
6.8:休假
6.9:请病假
6.10 .军假和复职
6.11 .紧急事假、丧假、行政事假和其他事假
6.12:奖励卓越绩效假的程序
6.13:缺席参加会议和专业会议
6.14:病假池
6.15:无薪休假(LWOP)
6.16 .重返工作岗位
6.17 .因受伤/生病而调整工作
6.18 .退休人员再就业
本节包括:
保单编号6.1:法定工作周、工作时间、工作地点
保单编号6.2:没有/考勤
保单编号6.考勤/请假记录
保单编号6.4:假期
保单编号6.5 .家庭医疗假
保单编号6.6 .育儿假
保单编号6.加班/补休
保单编号6.8:休假
保单编号6.9:请病假
保单编号6.10 .军假和复职
保单编号6.11 .紧急事假、丧假、行政事假和其他事假
保单编号6.12:奖励卓越绩效假的程序
保单编号6.13:缺席参加会议和专业会议
保单编号6.14:病假池
保单编号6.15:无薪休假(LWOP)
保单编号6.16 .重返工作岗位
保单编号6.17 .因受伤/生病而调整工作
保单编号6.18 .退休人员再就业
其他部分:
第1节:目的和功能
第2节:一般政策
第三节:分类/薪金
第4节:雇佣惯例
第5节:雇佣条件
部分:
第1节:目的和功能
第2节:目的和功能
第三节:分类/薪金
第4节:雇佣惯例
第5节:雇佣条件
第六部分:出勤/休假
小节:
第六部分:出勤/休假
6.1:法定工作周、工作时间、工作地点
6.2:没有/考勤
6.考勤/请假记录
6.4:假期
6.5 .家庭医疗假
6.6 .育儿假
6.加班/补休
6.8:休假
6.9:请病假
6.10 .军假和复职
6.11 .紧急事假、丧假、行政事假和其他事假
6.12:奖励卓越绩效假的程序
6.13:缺席参加会议和专业会议
6.14:病假池
6.15:无薪休假(LWOP)
6.16 .重返工作岗位
6.17 .因受伤/生病而调整工作
6.18 .退休人员再就业
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