范围:员工

发布:4/1/00

Revised: 5/01/02; 1/01/07

以下定义仅适用于分类计划中的员工和职位.1

1. 职位类别是指在职责和职责方面足够相似的一个或多个职位，以至于(a)该类别中的每个职位可以适用相同的描述性标题, (b)为履行该船级的职责而须具备相同的一般资格, (c)同样的适合度测试可用于招聘雇员, (d)相同的薪酬表可公平地适用于同一类别中所有处于相同或基本相似雇佣条件下的职位.

2. 职位描述是对典型职责和责任的书面描述, 接受和给予监督的程度, 学历及经验要求, 以及其他相关的分配因素. 它是一个类的规范，而不是对个人职位的描述.

3. 分配是指在类别的基础上，将单个职位分配给适当的职位类别, 复杂性, 以及在该职位上所承担的工作责任.

4. 职位是指主管机关分配或委派的一组当前的职责和责任, 哪一项要求全职或兼职工作一名人员.

5. 晋升是指员工从一个级别(头衔)的职位永久转移到另一个级别，该级别的职责和/或职责更复杂，最低和最高工资范围也更高.

6. 降职是指员工从一个级别(头衔)的职位永久转移到另一个级别，该级别的职责和/或职责较不复杂，最低和最高工资范围较低.

7. 调动是指员工从一个职位到另一个部门同级(职称)的另一个职位或同一部门内不同工作单位的永久性横向变动. 调动不涉及职责、责任或资格的实质性改变.

8. 正式员工是指那些每周至少工作二十(20)小时，为期至少四个半月的员工, 不包括从事需要学生身份作为就业条件的职位的学生. 只有高等教育机构的正式工作人员才享有带薪假期, 假期, 病假, 退休, 团体保险, 还有其他好处. 假期和病假应计率按照员工每周实际工作四十(40)小时的百分比按比例计算. 正式雇员按月领薪.

9. 临时工是指入职时间少于四个半月的员工. 临时工没有病假和休假的资格, 休假工资, 保费分担, 或者其他好处. 临时雇员可以按工资或按小时计酬.

10. 行政专业人员(非教学类)员工主要负责管理大学或其认可的部门或分支机构, 没有教学责任.

11. 学生雇员是指那些要求现任者为本校学生的职位, 目前在读班级. 这些员工被限制在学期内每周工作不超过20小时. 学生助理和勤工俭学学生将按小时计酬，而研究生助理, 研究助理, 助教按月领薪.

12. 豁免雇员是指不受《十大电子游艺网站排行》规定约束的在职人员. 要获得"豁免"资格，这些职位必须符合与职责有关的适用测试, 责任, 和工资.2

13. 非豁免雇员是指那些受雇于《十大电子游艺网站排行》(FLSA)所涵盖的职位的员工。.3

14. “下岗”指的是员工因缺乏工作或资金而被无偏见地解雇. 它不涉及犯罪，不当行为，或员工无法完成工作. (参见紧缩政策)

15. 全职是指任何有预约或预约次数的员工，这些预约加起来使每周的正常工作时间达到40小时或班级负荷等于教师手册中定义的满负荷.

16. 兼职是指工作时间少于全职的员工.

17. 工资按小时计算的非学生计时雇员. 聘期不超过四个半月.

员工可能担任的职位由以下术语组合定义.e., 常规的, 兼职-工作时间少于全职，但每周工作时间超过20小时，因此有资格享受福利的员工. 兼职, 每小时——每周少于20小时的约会, 按小时计酬.

引用:

1 德州政府法典第654条 & 659

2 1938年的公平劳动标准法案

3 同前