范围:教职员工

发布:4/1/00

Revised: 1/01/07; 3/01/07

1. 政策和资格:按照十大电子游艺网站排行工作人员时间表工作的正式工作人员和教职员工有权根据德克萨斯州政府法规的标准享受休假津贴. 休假的目的是为雇员提供收入保障，同时允许一段时间的娱乐休假或其他不属于其他假期的缺勤. 公司鼓励员工利用每年的大部分假期. 为了保持最高的生产力，员工每年有时间休息和放松是很重要的. 休假还允许员工在正常工作时间之外无法处理各种个人事务.

2. 应计率和应计计算:假期权利应计如下:

2.假期自入职第一天起至入职最后一天止.

2.2工作人员连续受雇于国家工作满六个月，方可享受带薪休假.¹ 连续受雇是指没有无薪休假(例如.e.(一个完整的日历月，不计入国家服务学分).*六个月的资格要求是指一旦雇员完成六个月或更长时间的连续国家就业，然后离开国家就业, 这个人有资格享受在重新就业时获得的假期, 或者在重新就业后被解雇时获得报酬. 2 离职的公务员，如果在离职后30天内被另一家给予休假的机关雇用，将不会得到未使用的休假补偿金.²

2.3 .全职员工假期按以下时间安排.³

国家工作年限	小时应计 每个月	可结转的最大小时数-每年
少于2年	8	180
2年但不到5年	9	244
5年但不到10年	10	268
10年但不到15年	11	292
15年不到20年	13	340
20年但不到25年	15	388
25年不到30年	17	436
30岁，但不到35岁	19	484
35岁或以上	21	532

2.兼职员工按比例享有假期.⁴ 例如, 百分之五十(50%)的工作人员在国家总就业时间不超过两(2)年的，每月可获得四小时(.50 X 8 = 4).

2.5. Vacation leave entitlement will continue to accrue during periods when the employee is on an approved leave with pay; however, 在员工返回工作岗位之前，此假期将不会被记入帐户.⁵ 如果一个人在那个月有任何部分的带薪工作，那么他/她在无薪休假状态下的假期将被记入个人的帐户.⁶

2.州立服务的定义包括为德克萨斯州提供的所有合格服务，包括兼职服务, 教师, 或立法服务. 时间不一定是连续的. 所有以前的国家服务必须由人力资源部核实. Credit for the higher rate of accrual as shown on the chart shall be given if the anniversary date falls on the first calendar day of the month; otherwise the increase will occur on the first calendar day of the following month. 如果一个员工在一个月的第一个工作日开始工作，这个职位就会有假期, 就本款而言，雇员被视为在每月的第一个日历日开始工作.⁷

在德克萨斯州的公立独立学校系统或社区学院的服务不被认为是国家服务.⁸

延长无薪军事休假后重返国家工作岗位的雇员有权将其现役时间计入国家总就业，用于赚取假期休假的目的.

3. 休假使用情况:休假必须以小时为单位记录. 当充电时间不足一小时时, 休假必须四舍五入到四刻钟, i.e.，十五(15)分钟= 0.25小时.，三十(30)分钟= 0.5小时.，四十五(45)分钟= .75小时.等.

计算休假时间, 个人休假期间的假期不计入休假. 休假期间发生的疾病将从病假中扣除，如果工作人员出示医生证明或其他可接受的证明，则不从休假中扣除.

4. 最高应计额:正常, 主管应鼓励工作人员在获得假期的财政年度内休假. 雇员可从一个财政年度结转至下一个财政年度，但不得超过第2条所述的适用最高税率.本政策第3条. 兼职员工的最大结转额将与他们正常工作时间的长短成正比. 例如, 一名50%的员工可以结转超过全职员工结转金额的一半. 任何超过最大结转天数的假期余额都将滚动到员工的病假中.⁹ 最大允许结转在应计表中显示.

5. 休假安排:董事, 院长, 部门的椅子, 主管应根据部门需要安排假期，并确保始终有一个有效的员工队伍. 应该尽可能多地考虑员工的偏好.

6. 休假批准:休假必须提前申请，并由指定的部门官员批准. 在休假之前，员工必须填写请假申请表(F3).6A)，并提交给具有指定权限的部门官员批准休假. 除非总统另有指示，有权批准休假的部门官员将是该部门的负责人. 员工负责在《部门休假/病假记录表》(F3)上记录休假.6)部门应核实其准确性. 员工当月的所有休假必须在休假/病假记录(F3)上进行报告.6)并将记录转发至人力资源办公室.

7. 转学:从德克萨斯州的另一个机构转学到十大电子游艺网站排行的员工将获得大学的任何未使用的累积假期余额, 只要服务没有中断, i.e., 该个人在离开前一个机构或部门后的第一个工作日被列入大学的工资单.¹⁰ 这项规定也适用于从赠款帐户转入或转出的个人. 核实过去就业情况的要求应在就业后立即提交人力资源办公室.

8. 离职休假:员工辞职, 被, 或在政府连续工作六(6)个月后离职, 是否有权获得所有假期的工资. 然而, 当雇员被直接调任到另一个国家机关或事业单位而不中断服务时, 假期转移给新雇主.¹¹

8.1. 离职时应计休假时间的工资将以“一次性支付”方式支付。. 有关“一次性付款”程序的任何问题应直接向薪资服务部提出. 一次性支付给个人的累计休假时间构成工资，并受社会保障和联邦预扣税的约束. 离职或退休员工在一次性补偿其累积休假时，无权领取长寿或危险工作工资.

8.2 .经部门推荐，人力资源总监批准, 解雇员工可以通过允许员工保留工资单并提取最终休假时间的方式获得累计休假的报酬. 当员工被允许以这种方式使用休假时间时，不得使用病假, 但雇员可以继续领取长寿和/或危险工作工资，同时保留工资. 在终末休假的员工将不享有进一步的假期或病假.¹²

8.3. 在国家服务的前六(6)个月内离职的员工将不会获得任何应计休假时间的报酬.

9. 状态变更:如果符合条件的员工的状态变更为不符合休假资格的职位，则应在更改状态之前支付应计休假权利或领取该休假的报酬, 或总统可准许个人在地位改变时冻结应计余额. 例如, 如果预计身份的改变是暂时的，并且计划个人将在合理的时间内恢复到合格的身份，则可以例外. 然而, 如果个人与大学分离，而不是回到符合条件的状态, 一次性付款将基于个人在冻结时的收入水平.

9.在担任不带薪计薪职位之前未使用的休假时间将在不带薪计薪职位的受雇期间被冻结. 冻结假期的一次性付款只会在与大学分离时支付, 前提是该雇员没有转到其他国家机关或机构的假期累积职位. 该员工是否应该回到大学的假期累积职位, 员工将有资格使用累积的假期以及将来的累积.

10. 提前休假:提前休假不允许超过员工实际累计(未使用)假期余额. 例如, 一个人只有在他/她实际累积了40小时的休假权利后才能休假一周(40小时). 例外情况只能由主席作出.
 
11. 退休人员的年假应计额:返回工作岗位的退休人员的假期应计额是根据退休和重新雇用日期计算的. 重返工作岗位的退休人员不需要重新建立六个月连续服务的要求，以便带薪休假. 下表提供了6月1日退休的重返工作岗位的退休人员的不同假期应计数的示例, 2005, 或晚.

12. 补助金支付的雇员:由于雇员在获得补助金或这种工作的明显功能而获得的假期时间, 财政影响必须包含在奖助金预算中. 因此, 补助金客户经理应确保在补助金期限的最后一天，这些员工累积的小时数没有未偿还的假期负债. 授权客户经理应要求, 作为雇佣条件, 该休假时间应在授权到期前使用, 这些时间将由拨款客户经理自行决定. 然而, 鼓励赠款客户经理适应, 只要是实际合理的, 员工对休假时间的偏好.

引用:

¹ 德州政府法典第661条.152(更多信息见无薪休假)

² 德州政府法典第661条.062

³ 德州政府法典第661条.152

⁴ 同前

⁵ 国家审计署休假解释号. 91-05 (5/8/91)

⁶ 德克萨斯州政府法典第661条.152

⁷ 同前

⁸ 司法部长意见No. WW1443

⁹ 德州政府法典第661条.152

¹⁰ 德州政府法典第661条.153

¹¹ 德州政府法典第661条.062

¹² 德州政府法典第661条.067